爱憎分明，敢说敢做，喜怒形于色，神经大条，这大概是我最真实的写照。
这样的性格，有许多人羡慕，但，也有人说这样招致伤害。
没错啊，都28了，在国企混了7个年头了，依然看不清那些复杂的人际关系，依然不会尔虞我诈与人勾心斗角。时常有啥说啥，可能得罪了很多人，但还不自知。因为不会背地里说别人的小九九，所以也不知道别人怎么说我的。
这样挺好啊，反正我不知道谁在背后说我，我就爱怎么着怎么着。
说说公司收D费的事儿吧。去年底，开始清算2008年以来的党费，当时算党费，最后一天必须要交了，工作量巨大，要从2008年开始翻工资账本，一下午时间换了4个算法，对于我们普通员工来说，没什么好算的，补也补不多，但是对领导而言，那可就不是一笔小数目了。所以，一下午四五种算法，弄得人焦躁神烦。凭什么啊，缴纳都是有标准的，为什么你说变就要变啊，简直没道理。当时弄得很多人不爽。
到今年，规范了收缴方式，一月一交，就变成了例行公事，倒也就不复杂了，有公式，直接套用即可。这样平平静静过了几个月，大家都相安无事。但是，从4月起，由于公司效益不好，工资只按60%发放了，这个缴纳标准自然应该按照实际收入多寡而收取。但是，重点来了，员工交的少了，但是拿年薪制的领导们却不乐意了，他们的收入没降低，缴纳不会变少，但是员工少交了啊。最后，又在人事部门各种核算之后，又改变了算法。我当时就毛了，直接站起来问人事领导，是谁说让调整的，调整的依据在哪里，为什么要这样缴纳。我清楚的看到，人事部领导的脸色一下子就变了，反问我，让你少交了你还不乐意么，你要多交我也没意见。我反驳说，少交固然高兴，但是我也要明白我少交的依据是什么，我不想每一分钱交的不清不楚。
我同事见状，拉我坐回工位，说，人力资源部的人个个是人精，你这样跟他们理论是对你没好处的，你少说两句。把他们弄不高兴了，对你也没有好处。我想也是，没继续和他们理论。
其实，这都是小事。
最可笑的是，公司里大好喜功、吹捧之风、拉帮结派之风简直盛行。我们部门同事，从公司成立之初就在这干了，也算是骨灰级人物了，工作也是干的很突出，埋头苦干型，还以为拼命加班住进医院数次。就是一副爱说实话的嘴，换了两届领导都没有给提拔。第三任领导来，提拔了一些资历、能力都比他差的同事，而这些同事都喜欢给领导吹耳边风。本来这次提拔干部也有意考察他，但是最终都被黑了。
这样的事情，不胜枚举。想想都生气。一个敢说实话埋头苦干的共产党员，反而不被组织重用，而那些懂得讨领导欢心的人，却平步青云。真是无奈。。。
知道社会绝大多数企事业单位都是这样，但是我认为习大大的反四风、中央八项规定在一定程度上还是起到了作用。但是，在中国这种裙带关系严重的社会，要根除这些坏毛病，我认为尚需时日。就好比一个企业创建安全文化，这是属于意识流的范畴，要实现高级阶段，还需要几十年甚至上百年的时间。
哦，真想活到真正实现共产主义了，看看那时候的民风民俗到底是什么样，期待吧。
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2017年7月9日：